{"id":7914,"date":"2026-10-24T00:09:54","date_gmt":"2026-10-23T22:09:54","guid":{"rendered":"https:\/\/tailoredtactiqs.com\/?post_type=us_portfolio&#038;p=7914"},"modified":"2026-10-24T00:09:57","modified_gmt":"2026-10-23T22:09:57","slug":"ylaw-arbeitsrecht-seo","status":"publish","type":"us_portfolio","link":"https:\/\/tailoredtactiqs.com\/de\/case-studies\/ylaw-employment-law-seo\/","title":{"rendered":"YLaw: Fast achtmal so viele Besuche \u00fcber Google im Arbeitsrecht"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Client_Overview\"><\/span>Kunden\u00fcbersicht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-team-be-heard-light.webp\" alt=\"Das Team von YLaw im Kampagnenfoto Be Heard der Kanzlei\" class=\"wp-image-7934\" srcset=\"https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-team-be-heard-light.webp 1920w, https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-team-be-heard-light-300x169.webp 300w, https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-team-be-heard-light-1024x576.webp 1024w, https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-team-be-heard-light-150x84.webp 150w, https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-team-be-heard-light-18x10.webp 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/ylaw.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">YLaw<\/a> ist eine Kanzlei in British Columbia unter der Leitung von CEO Leena Yousefi, mit 26 Anw\u00e4lten und Standorten im Lower Mainland und im Fraser Valley. Bekannt wurde sie im Familienrecht, heute betreut sie auch Erbrecht, Einwanderungsrecht, Reproduktionsrecht und Arbeitsrecht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir arbeiten seit einigen Jahren immer wieder mit YLaw zusammen. Im Juni 2025 kam Leena mit einer neuen SEO Initiative f\u00fcr das Arbeitsrecht und einem klaren Ziel auf uns zu: Die Kanzlei sollte f\u00fcr Menschen mit Problemen am Arbeitsplatz sichtbar werden, nicht nur bei Fragen zum Familienrecht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Challenge\"><\/span>Herausforderung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Google kannte YLaw als Familienrechtskanzlei. Die Hauptkategorie im Google Unternehmensprofil war Family Law Attorney, die Seiten der Rechtsgebiete lagen unter einer Adresse f\u00fcr \u201eFamily Law Services\u201c, und Arbeitsrecht stand unter Other Legal Services. Im Sommer 2025 kamen die Arbeitsrechtsseiten auf rund 38 Besuche \u00fcber Google pro Monat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Blog hatte reichlich Rohmaterial, aber keinen Plan f\u00fcr das Arbeitsrecht: unver\u00f6ffentlichte Entw\u00fcrfe, die auf ihre Pr\u00fcfung warteten, und mehrere Beitr\u00e4ge, die um dieselben Suchanfragen konkurrierten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Goals\"><\/span>Ziele<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Daf\u00fcr sorgen, dass YLaw gefunden wird, wenn Menschen in British Columbia Hilfe bei K\u00fcndigung, Abfindung, Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz und Arbeitsvertr\u00e4gen suchen.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Wissen der Anw\u00e4lte in Inhalte verwandeln, ohne sie Stunden ihrer Woche zu kosten.<\/li>\n\n\n\n<li>Einen Bereich f\u00fcr Arbeitsrecht aufbauen, der als Vorlage f\u00fcr die anderen Rechtsgebiete der Kanzlei dienen kann.<\/li>\n\n\n\n<li>Mehr Anfragen im Arbeitsrecht gewinnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Constraints\"><\/span>H\u00fcrden<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zeit der Anw\u00e4lte:<\/strong> Die Artikel mussten von praktizierenden Anw\u00e4lten mit vollem Terminkalender kommen, und jeder Beitrag brauchte vor der Ver\u00f6ffentlichung eine abschlie\u00dfende rechtliche Pr\u00fcfung.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eine Marke f\u00fcr Familienrecht:<\/strong> Das Google Unternehmensprofil der Kanzlei ist auf Familienrecht ausgerichtet und sollte es bleiben. Also musste die Website selbst Google zeigen, dass YLaw auch Arbeitsrecht anbietet.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eine gemeinsam genutzte Website:<\/strong> \u00c4nderungen am Theme liefen \u00fcber den Webentwickler der Kanzlei, und andere Kampagnen nutzten teils dieselben Seiten. Jede Adress\u00e4nderung musste daher abgestimmt werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tailored_Approach\"><\/span><span class=\"tt\">Tailored Approach<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir haben das Arbeitsrecht wie den Start eines neuen Rechtsgebiets behandelt, nicht wie ein Blogprojekt. Die Arbeit lief in sechs Teilen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1580\" src=\"https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-employment-law-project-timeline-de.avif\" alt=\"Zeitleiste des SEO Projekts f\u00fcr das Arbeitsrecht von YLaw von Juni 2025 bis Februar 2026\" class=\"wp-image-7906\" srcset=\"https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-employment-law-project-timeline-de.avif 2560w, https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-employment-law-project-timeline-de-300x185.avif 300w, https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-employment-law-project-timeline-de-1024x632.avif 1024w, https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-employment-law-project-timeline-de-150x93.avif 150w, https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-employment-law-project-timeline-de-18x12.avif 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/figure>\n\n\n \n<div data-block=\"gutenkit\/advanced-accordion\" data-post-id=\"7914\" id=\"block-087adf69-1faf-4737-a7e4-0e32a6efbeff\" class=\"wp-block-gutenkit-advanced-accordion gkitefbeff gutenkit-block\"><div class=\"gkit-accordion accordion-primary\"> \n<div data-block=\"gutenkit\/advanced-accordion-item\" data-post-id=\"7914\" id=\"block-6605bc4b-519f-408b-ab40-db67cf089d22\" class=\"wp-block-gutenkit-advanced-accordion-item gkit-card gkit089d22 gutenkit-block\"><div class=\"gkit-card-header\"><a class=\"gkit-accordion--toggler gkit-btn-link collapsed\"><span identifier=\"title\" class=\"gkit-accordion-title\">1. Content Audit<\/span><div class=\"gkit_accordion_icon_group\"><div class=\"gkit_accordion_normal_icon icon-right\"><svg version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" class=\"gkit-icon\">n<title>Pfeil-nach-unten1<\/title>n<path d=\"M31.582 8.495c-0.578-0.613-1.544-0.635-2.153-0.059l-13.43 12.723-13.428-12.723c-0.61-0.578-1.574-0.553-2.153 0.059-0.579 0.611-0.553 1.576 0.058 2.155l14.477 13.715c0.293 0.277 0.67 0.418 1.047 0.418s0.756-0.14 1.048-0.418l14.477-13.715c0.611-0.579 0.637-1.544 0.058-2.155z\"><\/path>n<\/svg><\/div><div class=\"gkit_accordion_active_icon icon-right\"><svg version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" class=\"gkit-icon\">n<title>Pfeil-nach-oben<\/title>n<path d=\"M26.915 10.844c0.451 0.451 0.451 1.162 0 1.613-0.436 0.436-1.162 0.436-1.597 0l-8.18-8.18v26.995c0 0.629-0.5 1.129-1.129 1.129s-1.146-0.5-1.146-1.129v-26.996l-8.164 8.18c-0.451 0.436-1.178 0.436-1.613 0-0.451-0.451-0.451-1.162 0-1.613l10.117-10.117c0.436-0.436 1.162-0.436 1.597 0l10.116 10.118z\"><\/path>n<\/svg><\/div><\/div><\/a><\/div><div class=\"collapse\"><div class=\"gkit-card-body gkit-accordion--content\"><div> \n<div data-block=\"gutenkit\/advanced-paragraph\" data-post-id=\"7914\" id=\"block-c18215c4-ffba-4646-961a-3409f14e59f8\" class=\"wp-block-gutenkit-advanced-paragraph gkit4e59f8 gutenkit-block\"><div class=\"gkit-adv-paragraph\"><p identifier=\"content\" class=\"gkit-adv-paragraph-text\">\u2022 Den Blog gepr\u00fcft und Beitr\u00e4ge gefunden, die um dieselben Suchanfragen konkurrierten.<br><br>\u2022 Die 27 unver\u00f6ffentlichten Entw\u00fcrfe sortiert und die Arbeitsrechtsthemen nach vorne gezogen.<\/p><\/div><\/div>\n <\/div><\/div><\/div><\/div>\n \n\n \n<div data-block=\"gutenkit\/advanced-accordion-item\" data-post-id=\"7914\" id=\"block-f81f5282-d926-4079-8287-3f4523ed507f\" class=\"wp-block-gutenkit-advanced-accordion-item gkit-card gkited507f gutenkit-block\"><div class=\"gkit-card-header\"><a class=\"gkit-accordion--toggler gkit-btn-link collapsed\"><span identifier=\"title\" class=\"gkit-accordion-title\">2. Struktur des Rechtsgebiets<\/span><div class=\"gkit_accordion_icon_group\"><div class=\"gkit_accordion_normal_icon icon-right\"><svg version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" class=\"gkit-icon\">n<title>Pfeil-nach-unten1<\/title>n<path d=\"M31.582 8.495c-0.578-0.613-1.544-0.635-2.153-0.059l-13.43 12.723-13.428-12.723c-0.61-0.578-1.574-0.553-2.153 0.059-0.579 0.611-0.553 1.576 0.058 2.155l14.477 13.715c0.293 0.277 0.67 0.418 1.047 0.418s0.756-0.14 1.048-0.418l14.477-13.715c0.611-0.579 0.637-1.544 0.058-2.155z\"><\/path>n<\/svg><\/div><div class=\"gkit_accordion_active_icon icon-right\"><svg version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" class=\"gkit-icon\">n<title>Pfeil-nach-oben<\/title>n<path d=\"M26.915 10.844c0.451 0.451 0.451 1.162 0 1.613-0.436 0.436-1.162 0.436-1.597 0l-8.18-8.18v26.995c0 0.629-0.5 1.129-1.129 1.129s-1.146-0.5-1.146-1.129v-26.996l-8.164 8.18c-0.451 0.436-1.178 0.436-1.613 0-0.451-0.451-0.451-1.162 0-1.613l10.117-10.117c0.436-0.436 1.162-0.436 1.597 0l10.116 10.118z\"><\/path>n<\/svg><\/div><\/div><\/a><\/div><div class=\"collapse\"><div class=\"gkit-card-body gkit-accordion--content\"><div> \n<div data-block=\"gutenkit\/advanced-paragraph\" data-post-id=\"7914\" id=\"block-3bfbe224-a8a4-4a3a-8aaf-1a9c87879641\" class=\"wp-block-gutenkit-advanced-paragraph gkit879641 gutenkit-block\"><div class=\"gkit-adv-paragraph\"><p identifier=\"content\" class=\"gkit-adv-paragraph-text\">\u2022 Arbeitsrecht als eigenes Hauptrechtsgebiet neu aufgebaut: eine \u00dcbersichtsseite mit FAQ, gepr\u00fcft vom Arbeitsrechtler der Kanzlei, Leistungsseiten f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie Standortseiten f\u00fcr Vancouver, Surrey und Chilliwack.<br><br>\u2022 Im Zuge der Einf\u00fchrung die Beschreibungen der Google Unternehmensprofile f\u00fcr die Standorte Surrey und Chilliwack aktualisiert.<\/p><\/div><\/div>\n <\/div><\/div><\/div><\/div>\n \n\n \n<div data-block=\"gutenkit\/advanced-accordion-item\" data-post-id=\"7914\" id=\"block-93ec2d70-3746-4144-a98e-8ddf1891a7bc\" class=\"wp-block-gutenkit-advanced-accordion-item gkit-card gkit91a7bc gutenkit-block\"><div class=\"gkit-card-header\"><a class=\"gkit-accordion--toggler gkit-btn-link collapsed\"><span identifier=\"title\" class=\"gkit-accordion-title\">3. Artikel von Anw\u00e4lten, gebaut f\u00fcr die Suche<\/span><div class=\"gkit_accordion_icon_group\"><div class=\"gkit_accordion_normal_icon icon-right\"><svg version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" class=\"gkit-icon\">n<title>Pfeil-nach-unten1<\/title>n<path d=\"M31.582 8.495c-0.578-0.613-1.544-0.635-2.153-0.059l-13.43 12.723-13.428-12.723c-0.61-0.578-1.574-0.553-2.153 0.059-0.579 0.611-0.553 1.576 0.058 2.155l14.477 13.715c0.293 0.277 0.67 0.418 1.047 0.418s0.756-0.14 1.048-0.418l14.477-13.715c0.611-0.579 0.637-1.544 0.058-2.155z\"><\/path>n<\/svg><\/div><div class=\"gkit_accordion_active_icon icon-right\"><svg version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" class=\"gkit-icon\">n<title>Pfeil-nach-oben<\/title>n<path d=\"M26.915 10.844c0.451 0.451 0.451 1.162 0 1.613-0.436 0.436-1.162 0.436-1.597 0l-8.18-8.18v26.995c0 0.629-0.5 1.129-1.129 1.129s-1.146-0.5-1.146-1.129v-26.996l-8.164 8.18c-0.451 0.436-1.178 0.436-1.613 0-0.451-0.451-0.451-1.162 0-1.613l10.117-10.117c0.436-0.436 1.162-0.436 1.597 0l10.116 10.118z\"><\/path>n<\/svg><\/div><\/div><\/a><\/div><div class=\"collapse\"><div class=\"gkit-card-body gkit-accordion--content\"><div> \n<div data-block=\"gutenkit\/advanced-paragraph\" data-post-id=\"7914\" id=\"block-15e0b75b-94ab-42bb-accb-fe780a60b636\" class=\"wp-block-gutenkit-advanced-paragraph gkit60b636 gutenkit-block\"><div class=\"gkit-adv-paragraph\"><p identifier=\"content\" class=\"gkit-adv-paragraph-text\">\u2022 Eine Liste der konkreten Fragen erstellt, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber stellen, etwa wie man eine Abfindung verhandelt oder eine K\u00fcndigung aus wichtigem Grund anficht.<br><br>\u2022 Die Anw\u00e4lte der Kanzlei haben die Artikel geschrieben. Wir haben Struktur, Titel, interne Links und Handlungsaufrufe optimiert und verwandte Artikel gemeinsam ver\u00f6ffentlicht, damit sie sich gegenseitig st\u00e4rken.<br><br>\u2022 Ab Oktober 2025 wurde daraus ein monatliches Programm mit vier Artikeln und f\u00fcnf Videos \u00fcber alle Rechtsgebiete der Kanzlei.<\/p><\/div><\/div>\n <\/div><\/div><\/div><\/div>\n \n\n \n<div data-block=\"gutenkit\/advanced-accordion-item\" data-post-id=\"7914\" id=\"block-8fd0f654-dfcb-499c-9d5c-b84910449fe8\" class=\"wp-block-gutenkit-advanced-accordion-item gkit-card gkit449fe8 gutenkit-block\"><div class=\"gkit-card-header\"><a class=\"gkit-accordion--toggler gkit-btn-link collapsed\"><span identifier=\"title\" class=\"gkit-accordion-title\">4. Kurzvideos<\/span><div class=\"gkit_accordion_icon_group\"><div class=\"gkit_accordion_normal_icon icon-right\"><svg version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" class=\"gkit-icon\">\n<title>Pfeil-nach-unten1<\/title>\n<path d=\"M31.582 8.495c-0.578-0.613-1.544-0.635-2.153-0.059l-13.43 12.723-13.428-12.723c-0.61-0.578-1.574-0.553-2.153 0.059-0.579 0.611-0.553 1.576 0.058 2.155l14.477 13.715c0.293 0.277 0.67 0.418 1.047 0.418s0.756-0.14 1.048-0.418l14.477-13.715c0.611-0.579 0.637-1.544 0.058-2.155z\"><\/path>\n<\/svg><\/div><div class=\"gkit_accordion_active_icon icon-right\"><svg version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" class=\"gkit-icon\">\n<title>Pfeil-nach-oben<\/title>\n<path d=\"M26.915 10.844c0.451 0.451 0.451 1.162 0 1.613-0.436 0.436-1.162 0.436-1.597 0l-8.18-8.18v26.995c0 0.629-0.5 1.129-1.129 1.129s-1.146-0.5-1.146-1.129v-26.996l-8.164 8.18c-0.451 0.436-1.178 0.436-1.613 0-0.451-0.451-0.451-1.162 0-1.613l10.117-10.117c0.436-0.436 1.162-0.436 1.597 0l10.116 10.118z\"><\/path>\n<\/svg><\/div><\/div><\/a><\/div><div class=\"collapse\"><div class=\"gkit-card-body gkit-accordion--content\"><div> \n<div data-block=\"gutenkit\/advanced-paragraph\" data-post-id=\"7914\" id=\"block-82d31309-e2e0-4415-a508-bda25873923c\" class=\"wp-block-gutenkit-advanced-paragraph gkit73923c gutenkit-block\"><div class=\"gkit-adv-paragraph\"><p identifier=\"content\" class=\"gkit-adv-paragraph-text\">\u2022 Leenas erste 15 Kurzvideos zum Arbeitsrecht geschnitten, eigene Thumbnails gestaltet sowie Namen und Beschreibung des YouTube Kanals aufgefrischt.<br><br>\u2022 Die Videos dreimal pro Woche ver\u00f6ffentlicht und l\u00e4ngere Videos in die passenden Artikel eingebettet.<\/p><\/div><\/div>\n <\/div><\/div><\/div><\/div>\n \n\n \n<div data-block=\"gutenkit\/advanced-accordion-item\" data-post-id=\"7914\" id=\"block-9e128430-7c1c-4a71-a3b9-0c33eec7b0da\" class=\"wp-block-gutenkit-advanced-accordion-item gkit-card gkitc7b0da gutenkit-block\"><div class=\"gkit-card-header\"><a class=\"gkit-accordion--toggler gkit-btn-link collapsed\"><span identifier=\"title\" class=\"gkit-accordion-title\">5. Anwaltsprofile und interne Links<\/span><div class=\"gkit_accordion_icon_group\"><div class=\"gkit_accordion_normal_icon icon-right\"><svg version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" class=\"gkit-icon\">\n<title>Pfeil-nach-unten1<\/title>\n<path d=\"M31.582 8.495c-0.578-0.613-1.544-0.635-2.153-0.059l-13.43 12.723-13.428-12.723c-0.61-0.578-1.574-0.553-2.153 0.059-0.579 0.611-0.553 1.576 0.058 2.155l14.477 13.715c0.293 0.277 0.67 0.418 1.047 0.418s0.756-0.14 1.048-0.418l14.477-13.715c0.611-0.579 0.637-1.544 0.058-2.155z\"><\/path>\n<\/svg><\/div><div class=\"gkit_accordion_active_icon icon-right\"><svg version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" class=\"gkit-icon\">\n<title>Pfeil-nach-oben<\/title>\n<path d=\"M26.915 10.844c0.451 0.451 0.451 1.162 0 1.613-0.436 0.436-1.162 0.436-1.597 0l-8.18-8.18v26.995c0 0.629-0.5 1.129-1.129 1.129s-1.146-0.5-1.146-1.129v-26.996l-8.164 8.18c-0.451 0.436-1.178 0.436-1.613 0-0.451-0.451-0.451-1.162 0-1.613l10.117-10.117c0.436-0.436 1.162-0.436 1.597 0l10.116 10.118z\"><\/path>\n<\/svg><\/div><\/div><\/a><\/div><div class=\"collapse\"><div class=\"gkit-card-body gkit-accordion--content\"><div> \n<div data-block=\"gutenkit\/advanced-paragraph\" data-post-id=\"7914\" id=\"block-2396a9ac-5c59-4069-8880-75b786696614\" class=\"wp-block-gutenkit-advanced-paragraph gkit696614 gutenkit-block\"><div class=\"gkit-adv-paragraph\"><p identifier=\"content\" class=\"gkit-adv-paragraph-text\">\u2022 Die Anwaltsprofile \u00fcberarbeitet, auch das von Leena, sodass sie auf die Arbeitsrechtsseiten verlinken und Besucher wie Google das Rechtsgebiet aus jeder Richtung finden.<\/p><\/div><\/div>\n <\/div><\/div><\/div><\/div>\n \n\n \n<div data-block=\"gutenkit\/advanced-accordion-item\" data-post-id=\"7914\" id=\"block-0faeb9d1-c489-4562-bf30-bb3f42ba8747\" class=\"wp-block-gutenkit-advanced-accordion-item gkit-card gkitba8747 gutenkit-block\"><div class=\"gkit-card-header\"><a class=\"gkit-accordion--toggler gkit-btn-link collapsed\"><span identifier=\"title\" class=\"gkit-accordion-title\">6. Technische Bereinigung<\/span><div class=\"gkit_accordion_icon_group\"><div class=\"gkit_accordion_normal_icon icon-right\"><svg version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" class=\"gkit-icon\">\n<title>Pfeil-nach-unten1<\/title>\n<path d=\"M31.582 8.495c-0.578-0.613-1.544-0.635-2.153-0.059l-13.43 12.723-13.428-12.723c-0.61-0.578-1.574-0.553-2.153 0.059-0.579 0.611-0.553 1.576 0.058 2.155l14.477 13.715c0.293 0.277 0.67 0.418 1.047 0.418s0.756-0.14 1.048-0.418l14.477-13.715c0.611-0.579 0.637-1.544 0.058-2.155z\"><\/path>\n<\/svg><\/div><div class=\"gkit_accordion_active_icon icon-right\"><svg version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" class=\"gkit-icon\">\n<title>Pfeil-nach-oben<\/title>\n<path d=\"M26.915 10.844c0.451 0.451 0.451 1.162 0 1.613-0.436 0.436-1.162 0.436-1.597 0l-8.18-8.18v26.995c0 0.629-0.5 1.129-1.129 1.129s-1.146-0.5-1.146-1.129v-26.996l-8.164 8.18c-0.451 0.436-1.178 0.436-1.613 0-0.451-0.451-0.451-1.162 0-1.613l10.117-10.117c0.436-0.436 1.162-0.436 1.597 0l10.116 10.118z\"><\/path>\n<\/svg><\/div><\/div><\/a><\/div><div class=\"collapse\"><div class=\"gkit-card-body gkit-accordion--content\"><div> \n<div data-block=\"gutenkit\/advanced-paragraph\" data-post-id=\"7914\" id=\"block-89e42403-f96d-47a6-a269-76ad3f01d6db\" class=\"wp-block-gutenkit-advanced-paragraph gkit01d6db gutenkit-block\"><div class=\"gkit-adv-paragraph\"><p identifier=\"content\" class=\"gkit-adv-paragraph-text\">\u2022 Arbeiten an Geschwindigkeit und Wartung, damit die neuen Seiten schnell laden.<\/p><\/div><\/div>\n <\/div><\/div><\/div><\/div>\n <\/div><\/div>\n \n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-not-stacked-on-mobile is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-9-16 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" hcb-fetch-image-from=\"https:\/\/youtube.com\/shorts\/pnYE3fZblps\" title=\"K\u00fcndigung ohne Vertrag: Risiken bei Abfindungszahlungen in British Columbia | Arbeitsrecht von YLaw\" width=\"203\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/pnYE3fZblps?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-9-16 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" hcb-fetch-image-from=\"https:\/\/youtube.com\/shorts\/WNF86DpjXRI\" title=\"Kann man auf Provisionen eine Abfindung erhalten? Ihre Rechte nach dem Arbeitsrecht erkl\u00e4rt | YLaw\" width=\"203\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WNF86DpjXRI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-9-16 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" hcb-fetch-image-from=\"https:\/\/youtube.com\/shorts\/koNdd-OMzAQ\" title=\"Neue Regelungen zu Krankmeldungen in British Columbia: Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen m\u00fcssen | YLaw erkl\u00e4rt\" width=\"203\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/koNdd-OMzAQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Results\"><\/span>Ergebnisse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Besuche \u00fcber Google auf den Arbeitsrechtsseiten von YLaw stiegen von durchschnittlich 42 auf 325 pro Monat, ein Plus von 677 % im Jahresvergleich. Der September 2026 war der bisher beste Monat, mit 442 % mehr Besuchen als im September 2025.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1660\" src=\"https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-employment-law-visits-by-month-de.avif\" alt=\"Monatliche Besuche \u00fcber Google auf den Arbeitsrechtsseiten von YLaw von Mai 2025 bis September 2026; jeder Monat 2026 liegt \u00fcber dem besten Monat 2025\" class=\"wp-image-7907\" srcset=\"https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-employment-law-visits-by-month-de.avif 2560w, https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-employment-law-visits-by-month-de-300x195.avif 300w, https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-employment-law-visits-by-month-de-1024x664.avif 1024w, https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-employment-law-visits-by-month-de-150x97.avif 150w, https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-employment-law-visits-by-month-de-18x12.avif 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"2560\" src=\"https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-top-employment-law-articles-de.avif\" alt=\"Besuche \u00fcber Google auf den zehn meistbesuchten Arbeitsrechtsartikeln von YLaw, Mai bis September 2026 im Vergleich zu 2025; acht davon hatten ein Jahr zuvor keine Besuche \u00fcber Google\" class=\"wp-image-7908\" srcset=\"https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-top-employment-law-articles-de.avif 2560w, https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-top-employment-law-articles-de-300x300.avif 300w, https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-top-employment-law-articles-de-1024x1024.avif 1024w, https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-top-employment-law-articles-de-150x150.avif 150w, https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-top-employment-law-articles-de-12x12.avif 12w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acht der zehn meistbesuchten Artikel hatten ein Jahr zuvor keine Besuche \u00fcber Google.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Artikel der Anw\u00e4lte:<\/strong> Sie bringen inzwischen 86 % aller Besuche \u00fcber Google auf die Arbeitsrechtsseiten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Leistungsseiten:<\/strong> Die Besuche \u00fcber Google auf den Leistungsseiten zum Arbeitsrecht stiegen um 160 %. Auf diesen Seiten w\u00e4hlen Menschen ihren Anwalt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Stetiges Wachstum nach dem Neuaufbau:<\/strong> Die monatlichen Besuche haben sich innerhalb von vier Monaten nach dem Neuaufbau des Rechtsgebiets mehr als verdoppelt und stiegen 2026 weiter.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mehr Seiten, die f\u00fcr die Kanzlei arbeiten:<\/strong> 28 Arbeitsrechtsseiten bringen jetzt Besucher \u00fcber Google, ein Jahr zuvor waren es 5.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1520\" height=\"808\" src=\"https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-google-analytics-employment-law-yoy.avif\" alt=\"Bericht aus Google Analytics 4 mit 1.623 organischen Sitzungen auf den Arbeitsrechtsseiten von YLaw von Mai bis September 2026 gegen\u00fcber 209 ein Jahr zuvor\" class=\"wp-image-7923\" srcset=\"https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-google-analytics-employment-law-yoy.avif 1520w, https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-google-analytics-employment-law-yoy-300x159.avif 300w, https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-google-analytics-employment-law-yoy-1024x544.avif 1024w, https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-google-analytics-employment-law-yoy-150x80.avif 150w, https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ylaw-google-analytics-employment-law-yoy-18x10.avif 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1520px) 100vw, 1520px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Derselbe Vergleich in Google Analytics von YLaw, gefiltert auf organische Suchbesuche, die auf Arbeitsrechtsseiten gelandet sind. Die Tabelle vergleicht Mai bis September 2026 mit denselben Monaten 2025.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n<div class=\"bd-1tncdvt4aadhwrjng5fqrwskqvoxfh wp-block-bd--- wp-block-bd-block-7153 bd-resizeobserve\"><div class=\"bd-4k0jvdg17n60amid3xar907rg8xxd2\"><svg class=\"bd-3eyk47xrjdcpn96pqz110gq6zipq54\" viewbox=\"0 0 20 20\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M8.54 12.74c0-.87-.24-1.61-.72-2.22-.73-.92-2.14-1.03-2.96-.85-.34-1.93 1.3-4.39 3.42-5.45L6.65 1.94C3.45 3.46.31 6.96.85 11.37 1.19 14.16 2.8 16 5.08 16c1 0 1.83-.29 2.48-.88.66-.59.98-1.38.98-2.38zm9.43 0c0-.87-.24-1.61-.72-2.22-.73-.92-2.14-1.03-2.96-.85-.34-1.93 1.3-4.39 3.42-5.45l-1.63-2.28c-3.2 1.52-6.34 5.02-5.8 9.43.34 2.79 1.95 4.63 4.23 4.63 1 0 1.83-.29 2.48-.88.66-.59.98-1.38.98-2.38z\"><\/path><\/svg><div class=\"bd-1jgah8v1iv4xkrj4rx4n1trhgvkcne\">Tailored Tactiqs hat das Wissen unserer Anw\u00e4lte in Artikel und Videos verwandelt, die <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#00d9c3\" class=\"has-inline-color\">Menschen bei Google tats\u00e4chlich finden<\/mark><\/strong>. Das Arbeitsrecht hat jetzt eine echte Pr\u00e4senz f\u00fcr unsere Kanzlei in der Suche, und sie w\u00e4chst jeden Monat weiter.<div class=\"bd-xz9ow1f06okn3hoe4bfghvpp6lfjpf\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tailoredtactiqs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/leena-yousefi-ylaw-quote.avif\" class=\"bd-7g0w395t3my3mrw08usb6p8qrxai9v\" alt=\"Leena Yousefi, CEO von YLaw\"><div class=\"bd-n0gg3kf0kmf4m81tmq94df0ceomyjw\">Leena Yousefi<div class=\"bd-v3nw6ebbqpkdbbwfkz7xnh174cxu5a\">CEO, YLaw<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_This_Means_for_Law_Firms_Adding_a_Practice_Area\"><\/span>Was das f\u00fcr Kanzleien mit einem neuen Rechtsgebiet bedeutet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein neues Rechtsgebiet w\u00e4chst nicht durch ein paar Blogbeitr\u00e4ge. Die Besuche im Arbeitsrecht von YLaw zogen an, sobald drei Dinge gleichzeitig standen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zuerst die Struktur:<\/strong> Ein echter Bereich f\u00fcr das Rechtsgebiet mit Leistungsseiten und Standortseiten gab jedem neuen Artikel ein Ziel f\u00fcr seine Links.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Die Anw\u00e4lte liefern die Substanz, wir bereiten sie f\u00fcr die Suche auf:<\/strong> Die Anw\u00e4lte der Kanzlei schrieben, was sie wissen, und jeder Artikel entstand rund um eine Frage, die Menschen tats\u00e4chlich bei Google eingeben.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ein fester Rhythmus:<\/strong> Artikel und Videos erschienen jeden Monat, sodass die Zuw\u00e4chse weiter wuchsen, statt nach dem Start abzuflachen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir helfen Kanzleien in Nordamerika, <a href=\"https:\/\/tailoredtactiqs.com\/de\/services\/erweiterte-seo-ai-autoritaetskomponente\/\" data-type=\"page\" data-id=\"4320\">ihre Rechtsgebiete bei Google auszubauen,<\/a> mit Inhalten, die auf dem Fachwissen ihrer Anw\u00e4lte aufbauen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How_We_Measured\"><\/span>So haben wir gemessen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Quelle:<\/strong> Google Analytics 4 von YLaw, nur organische Suchbesuche. Bezahlte Anzeigen, Social Media und direkte Besuche z\u00e4hlen nicht.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbeitsrechtsseiten:<\/strong> Die \u00dcbersichtsseite zum Arbeitsrecht, ihre Leistungsseiten und Standortseiten sowie Blogbeitr\u00e4ge zu Themen wie K\u00fcndigung, Abfindung, Bel\u00e4stigung und Arbeitsvertr\u00e4gen. Anwaltsprofile z\u00e4hlen nicht. Seiten, die beim Neuaufbau im Herbst 2025 neue Adressen bekamen, werden unter beiden Adressen gez\u00e4hlt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jahresvergleich:<\/strong> 1. Mai bis 30. September 2026 im Vergleich zu denselben Monaten 2025. Die Daten in Google Analytics beginnen f\u00fcr die Website im April 2025.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Die Rohdaten:<\/strong> 1.623 Besuche \u00fcber Google auf Arbeitsrechtsseiten von Mai bis September 2026, gegen\u00fcber 209 in denselben Monaten 2025. Artikel: 1.393 gegen\u00fcber 121. Leistungsseiten: 229 gegen\u00fcber 88. September 2026: 428 Besuche, gegen\u00fcber 79 im September 2025.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seiten mit Besuchern \u00fcber Google:<\/strong> Arbeitsrechtsseiten mit mindestens 10 Besuchen \u00fcber Google zwischen Mai und September.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Juni 2025 bat uns YLaw, eine f\u00fcr Familienrecht bekannte Kanzlei mit 26 Anw\u00e4lten in British Columbia, ihr Arbeitsrecht online auszubauen. Wir haben das Rechtsgebiet neu aufgebaut, das Wissen der Anw\u00e4lte in suchoptimierte Artikel und Kurzvideos verwandelt und beides in einem festen monatlichen Rhythmus ver\u00f6ffentlicht. F\u00fcnfzehn Monate sp\u00e4ter kamen die Arbeitsrechtsseiten von YLaw auf fast achtmal so viele Besuche \u00fcber Google wie ein Jahr zuvor.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":7905,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"_wp_convertkit_post_meta":{"form":"-1","landing_page":"0","tag":"0","restrict_content":"0"},"footnotes":""},"class_list":["post-7914","us_portfolio","type-us_portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","us_portfolio_tag-seo-and-digital-growth"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tailoredtactiqs.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/us_portfolio\/7914","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tailoredtactiqs.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/us_portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/tailoredtactiqs.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/us_portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tailoredtactiqs.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tailoredtactiqs.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7914"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/tailoredtactiqs.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/us_portfolio\/7914\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7935,"href":"https:\/\/tailoredtactiqs.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/us_portfolio\/7914\/revisions\/7935"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tailoredtactiqs.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7905"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tailoredtactiqs.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7914"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}